jezeli firma przechodzi w rece nowego wlasciciela to prawnie masz zagwarantowana ciaglosc pracy na dotychczasowych zasadach. o jakichkolwiek odprawach nie ma mowy. zmiana wlasciciela nie ma wplywu na twoj kontrakt lub ciaglosc zatrudnienia. dla czego zatem uwazasz ze powinnas dostac jakas odprawe??? 
 
co innego jesli firma zostanie zamknieta. wowczas nalezy ci sie zaplata za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie w wysokosci miesiecznego wynagrodzenia za kazdy PELEN rok przepracowany na kontrakcie dla tej firmy. 
 
wiem bo sam przez to przechodzilem.